產(chǎn)品功能

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  組織架構(gòu)
  多級組織架構(gòu)，適用多業(yè)態(tài)、集團化管理，提供基于時間軸的歷史版本
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  人事管理
  全面的員工履歷管理，支持自定義人事字段，搭建個性化頁面
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  異動管理
  基于時間軸的異動管理，保留歷史異動記錄，確保數(shù)據(jù)完整可追溯
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  崗位和職務(wù)管理
  完備的崗位和職務(wù)管理，支持組織定崗功能，適用于高等教育、醫(yī)療、建筑等行業(yè)

數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源

·人才甄選匹配：將大數(shù)據(jù)與深度學(xué)習(xí)算法相結(jié)合，快速篩選候選人和新雇員，以較高的準確率定位出最佳人選。
·使用預(yù)測性分析來確定風(fēng)險
·使用數(shù)據(jù)來預(yù)測勞動力需求、經(jīng)濟變化、人工只能和機器人的引入
·將勞動力數(shù)據(jù)與業(yè)務(wù)產(chǎn)出相聯(lián)

基于時間軸的員工主數(shù)據(jù)系統(tǒng)

通過業(yè)務(wù)流、 信息流兩種方式， 可將基礎(chǔ)人事信息與繼任、 績效等人才數(shù)據(jù)進行關(guān)聯(lián)與集成， 實現(xiàn)查看員工詳情、 調(diào)動、 晉升、 試用期轉(zhuǎn)正、變更職務(wù)、 變更主管、 修改工作信息、 離職等一體化管理。

多層次的人員模型

核心人事解決方案可幫助您適應(yīng)當今及未來多樣的勞動力用工方式，涵蓋所有類型的員工，如全職和兼職員工，實習(xí)生以及合同工、外部顧問等，并通過層級清晰的人員結(jié)構(gòu)， 為一體化的勞動力管理提供準確一致的核心數(shù)據(jù)與流程。